Theo đó, với phương án 1: Nghỉ Quốc khánh 2/9 và ngày liền kề trước, tức 1/9. Với phương án này, công chức và viên chức được nghỉ liên tục 4 ngày, từ thứ Năm (ngày 1/9) tới hết ngày Chủ nhật (4/9).
Phương án 2: Nghỉ Quốc khánh 2/9 và ngày liền kề sau, tức 3/9. Theo phương án này, công chức và viên chức được nghỉ liên tục 4 ngày, từ thứ Sáu (2/9) tới hết thứ Hai (5/9), trong đó ngày Thứ Hai (5/9) là ngày nghỉ bù do Thứ Bảy là ngày nghỉ hàng tuần trùng vào với ngày nghỉ lễ (3/9).
Cũng trong dự thảo, Bộ LĐTB&XH nêu quan điểm lựa chọn phương án 1 vì công chức, viên chức sẽ có dịp nghỉ trọn vẹn trong 1 tuần, không phải chuyển sang ngày thứ 2 của tuần khác, tránh được việc phải bố trí lịch nghỉ bù cho người lao động.
Bộ LĐTB&XH cũng nêu rõ, trường hợp người lao động không phải là công chức hoặc viên chức, căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ của công chức, người sử dụng lao động có thể cho người lao động nghỉ 2 ngày, gồm ngày Quốc khánh và 1 ngày liền kề trước hoặc sau.
Đối với dịp nghỉ Tết Nguyên đán năm 2022, Bộ LĐTB&XH đề xuất phương án nghỉ Tết Âm lịch từ 27 tháng Chạp năm Tân Sửu đến hết mùng 6 tháng Giêng năm Nhâm Dần, tức ngày 29/1/2022 đến 6/2/2022. Nếu được thông qua, công chức, viên chức sẽ được nghỉ Tết kéo dài 9 ngày, gồm 5 ngày nghỉ chính thức và 4 ngày nghỉ hàng tuần.
Với dự thảo đề xuất này, tổng số ngày nghỉ trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần (2022) sẽ dài hơn số ngày nghỉ dịp Tết Tân Sửu (2021) là 2 ngày.
